AMS kommenterar Riksrevisionens granskning av anställningsstöd

Riksrevisionens granskning av anställningsstöden gäller huvudsakligen program som i praktiken redan upphört och inte finns med i den nya regeringens inriktning av arbetsmarknadspolitiken. De flesta formerna av anställningsstöd avvecklas helt vid årsskiftet.

- Riksrevisionen har valt att granska anställningsstödens sysselsättningseffekter. Nyttan för den enskilde individen lyfts däremot inte in i rapporten, vilket är arbetsförmedlingens fokus. Riksrevisionens rapport är ändå värdefull i AMS kontinuerliga förbättringsarbete. Den kan tillämpas för andra program och insatser, säger Eva Plogeus, direktör för avdelningen för arbetsförmedlingsfrågor.

Anställningsstöden syftar till att stimulera anställningar av personer som har svårt att få ett reguljärt arbete. Riksrevisionen har granskat allmänt, förstärkt och särskilt anställningsstöd. Riksrevisionen rekommenderar Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) att effektivare och enhetligare kontrollera arbetsgivarna. Man vill även att AMS ska göra en riskanalys avseende korruption.

- Aktiviteter inom Arbetsmarknadsverket för att motverka korruption finns redan och rör mer än anställningsstöd. Den görs både på AMS och regionalt, avslutar Eva Plogeus och ger följande exempel på aktiviteter inriktade mot korruption:

• Beslut har fattats om en grundläggande föreskrift för att styra och kontrollera om den interna styrningen och kontrollen för hela Arbetsmarknadsverket (AMV).

• AMS deltar aktivt i den så kallade FUT-delegationens olika arbetsgrupper i syfte att motverka felaktiga utbetalningar från trygghetssystemen.

• Nuvarande organisation av Arbetsmarknadsverket innebär att varenda en av de 21 myndigheterna ska fastställa sin egen representationspolicy. En ny och bredare policy mot korruption håller på att tas fram som kommer att omfatta hela verket. Styrning och uppföljning av policyn kommer att underlättas av att AMS och länsarbetsnämnderna blir en myndighet.

Riksrevisionen tycker också att AMS ska utforma riktlinjer för att motverka överutnyttjande av anställningsstöden och förtydliga riktlinjerna för kontroll av oseriös verksamhet. Idag säger AMS allmänna råd att en arbetsgivare får ha högst ett anställningsstöd per fem anställda. Att kontrollera och följa upp antalet kräver idag en hel del administration och ett mer utvecklat teknikstöd bör tas fram. Det är också oklart vad som avses med oseriös verksamhet även i författningarna som styr AMS verksamhet. AMS välkomnar därför att Riksrevisionen rekommenderar regeringen att förtydliga vilka krav som kan ställas på arbetsgivare.