Lathund avseende internationella avgiftsfrågor, beskattning, kontrolluppgifter och PGI

1. Lathund avseende internationella avgiftsfrågor, beskattning, kontrolluppgifter och PGI

Avsikten med denna lathund är att man snabbt ska kunna få grundläggande svar i fråga om vad som gäller beträffande skyldigheten att betala socialavgifter, erlägga skatt samt lämna kontrolluppgifter i internationella sammanhang.

Lathunden tar upp fyra områden

1. Svensk arbetsgivare sänder ut anställd som är hemmahörande i Sverige för arbete utomlands.

2. Svensk arbetsgivare anställer person som är hemmahörande i utlandet för arbete i Sverige.

3. Utländsk arbetsgivare sänder ut anställd som är hemmahörande i utlandet för arbete i Sverige.

4. Utländsk arbetsgivare anställer person som är hemmahörande i Sverige för arbete utomlands.

Lathunden omfattar endast anställning i enskild tjänst. Beträffande offentlig tjänst gäller som huvudregel att såväl skatter som socialavgifter ska betalas i den stat arbetsgivaren/myndigheten är hemmahörande, oavsett var arbetet utförs.

Observera att lathunden endast ger upplysningar om huvudreglerna för privatanställda i allmänhet. För speciella fall, t.ex. flygande personal eller ombordanställda på fartyg, gäller särskilda regler både i fråga om skatter och om socialavgifter.

Observera att när det gäller den praktiska tillämpningen av sexmånaders- och ettårsregeln som omnämns i lathund 1 och 4 är det den anställde som ansöker om att skatteavdrag inte ska göras under inkomståret. Även om den anställde får ett beslut om att skatteavdrag inte ska göras (jämkning) är han skyldig att deklarera sin inkomst i inkomstdeklarationen. I inkomstdeklarationen ska uppgifter lämnas så att Skatteverket kan ta ställning till om sexmånaders- eller ettårsregeln är tillämplig. Detta görs lämpligen under särskilda upplysningar eller i särskild bilaga.

1 Svensk arbetsgivare sänder ut anställd som är hemmahörande i Sverige för arbete utomlands

	Arbete och vistelse är kortare tid än 6 månader	Arbete och vistelse är mellan 6 mån och ett år	Arbete och vistelse är längre än ett år
EES-medborgare* sänds ut till annat EES-land	A	C	E
Icke EES-medborgare, bosatt i Sverige, sänds ut till Danmark, Norge, Island samt i Sverige bosatta personer som sänds till land som Sverige har slutit konvention med, men utanför EES	B	D	F
Person hemmahörande i Sverige sänds ut till icke EES/konventions land samt icke EES-medborgare som sänds till Liechtenstein	G	H	I

* Fr.o.m. den 1 juni 2003 omfattas även tredjelandsmedborgare som är lagligen bosatt i Sverige (person som är bosatt i ett medlemsland men som inte är medborgare i något EU- eller EES-land eller i Schweiz) av EG:s regler om försäkringstillhörighet. Reglerna om tredjelandsmedborgare är direkt tillämpliga på alla EU-länder med undantag för Danmark. De tre EES-länderna Island, Norge och Liechtenstein samt Schweiz omfattas ännu inte av reglerna om tredjelandsmedborgare. Förutom Sverige är följande länder medlemmar i EU: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Storbritannien och Nordirland, Tjeckien, Tyskland, Ungern och Österrike. Enbart EES-länder är Norge, Island och Liechtenstein.

A Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige. Den anställde ska ha ett E101-intyg från Försäkringskassan i Sverige som visar tillämplig lagstiftning.
Beskattning: Skatteavdrag ska göras enligt tabell. Inkomsten ska taxeras i Sverige.
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas.
PGI: Ja

B Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige. Den anställde ska ha ett utsändningsintyg från Försäkringskassan i Sverige som visar tillämplig lagstiftning.
Beskattning: Skatteavdrag ska göras enligt tabell. Inkomsten ska taxeras i Sverige.
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas.
PGI: Ja.

C Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige. Den anställde ska ha ett E101-intyg från Försäkringskassan i Sverige som visar tillämplig lagstiftning
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet kan den anställde ansöka om beslut från Skatteverket att skatteavdrag inte ska göras i Sverige (jämkning). Inkomsten är fri från skatt i Sverige när sexmånadersregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Om beslut om ändrad beräkning av skatteavdrag (jämkning) finns ska Gul KU, KU14, med kryss i ruta 92A lämnas. Om beslut om ändrad beräkning inte finns ska vanlig löne-KU, KU10, lämnas
PGI: Ja.

D Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige. Den anställde ska ha ett utsändningsintyg från Försäkringskassan i Sverige som visar tillämplig lagstiftning.
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet kan den anställde ansöka om beslut från Skatteverket att skatteavdrag inte ska göras i Sverige (jämkning). Inkomsten är fri från skatt i Sverige när sexmånadersregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Om beslut om ändrad beräkning av skatteavdrag (jämkning) finns ska Gul KU, KU14, med kryss i ruta 92C lämnas. Om beslut om ändrad beräkning inte finns ska vanlig löne-KU, KU10, lämnas
PGI: Ja.

E Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter inte ska betalas i Sverige. Om beslut om dispens finns och den anställde har ett E101-intyg från Försäkringskassan i Sverige som visar att han ska tillhöra svensk socialförsäkring ska arbetsgivaravgifter betalas i Sverige.
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet eller om inkomsten är undantagen från skatteplikt i arbetslandet kan den anställde ansöka om beslut från Skatteverket att skatteavdrag inte ska göras (jämkning). Inkomsten är fri från skatt i Sverige om sexmånaders- eller ettårsregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Om beslut om ändrad beräkning av skatteavdrag (jämkning) finns ska Gul KU, KU14, lämnas med kryss i ruta 92A om E101-intyg finns och med kryss i ruta 92F och den anställde inte ska tillhöra svensk socialförsäkring. Om beslut om ändrad beräkning (jämkning) inte finns ska vanlig löne-KU, KU10, lämnas.
PGI: Nej. Ja om E101-intyg finns.

F Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige så länge som respektive konventions regler om utsändning gäller. Ang konventionernas utsändningsregler (se lista i slutet på lathunden). Den anställde ska ha utsändningsintyg. Efter konventionstidens utgång ska inga arbetsgivaravgifter betalas i Sverige.
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet eller om inkomsten är undantagen från skatteplikt i arbetslandet kan den anställde ansöka om beslut från Skatteverket att skatteavdrag inte ska göras (jämkning). Inkomsten är fri från skatt i Sverige om sexmånaders- eller ettårsregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Om beslut om ändrad beräkning av skatteavdrag (jämkning) finns ska Gul KU, KU14, med kryss i ruta 92 C lämnas under den tid som konventionens regler om utsändning gäller och med kryss i ruta F för tid därefter. Om beslut om ändrad beräkning (jämkning) inte finns ska vanlig löne-KU, KU10, lämnas. Efter konventionstidens utgång ska lönen tas upp i ruta 31 på KU10. **
PGI: Ja, under tiden som konventionens regler om utsändning gäller. Nej, efter denna tids utgång.

G Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige.
Beskattning: Skatteavdrag ska göras enligt tabell. Inkomsten ska taxeras i Sverige.
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas.
PGI: Ja.

H Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige.
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet kan den anställde ansöka om beslut från Skatteverket att skatteavdrag inte ska göras i Sverige (jämkning). Inkomsten är fri från skatt i Sverige när sexmånadersregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Om beslut om ändrad beräkning av skatteavdrag (jämkning) finns ska Gul KU, KU14, med kryss i ruta 92D lämnas. Om beslut om ändrad beräkning (jämkning) inte finns ska vanlig löne-KU, KU10, lämnas.**
PGI: Ja.

I Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige.
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet eller om inkomsten är undantagen från skatteplikt i arbetslandet kan den anställde ansöka om beslut från skattemyndigheten att skatteavdrag inte ska göras (jämkning). Inkomsten är fri från skatt i Sverige om sexmånaders- eller ettårsregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Om beslut om ändrad beräkning av skatteavdrag (jämkning) finns ska Gul KU, KU14, med kryss i ruta 92F lämnas. Om beslut om ändrad beräkning (jämkning) inte finns ska vanlig löne-KU, KU10, lämnas. Inkomsten ska redovisas i ruta 31 på KU10.**
PGI: Nej

** OBS! Lathund nr 1 gäller för anställda som är obegränsat skattskyldiga, dvs. personer som ska anses vara hemmahörande i Sverige under tiden för arbete utomlands.

Anställda som tillhör kategori E, F eller I ovan kan dock i vissa fall vara begränsat skattskyldiga på grund av varaktig bosättning utomlands.

För anställda som är begränsat skattskyldiga gäller att inkomst av anställning i utlandet är skattebefriad i Sverige utan beslut om jämkning. Vanlig löne-KU, KU10, ska inte lämnas för sådana utlandsinkomster. För begränsat skattskyldiga som har hemvist i stater med vilka Sverige har ingått dubbelbeskattningsavtal ska dock Gul KU, KU14, med kryss i ruta 92F lämnas (se SKVFS 2005:10)

2 Svensk arbetsgivare anställer person som är hemmahörande i utlandet för arbete i Sverige

	Arbete och vistelse är kortare tid än 6 månader	Arbete och vistelse är mellan 6 mån och ett år	Arbete och vistelse är längre än ett år
EES-medborgare* hemmahörande i annat EES-land arbetar i Sverige	A	C	E
Personer hemmahörande i land utanför EES som arbetar i Sverige, samt icke EES-medborgare hemmahörande i Norge Island, Danmark eller Schweiz	B	D	F

A Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige. Om den anställde har med sig ett E101-intyg som anger att han ska omfattas av annat lands socialförsäkring, till exempel p.g.a. att han arbetar i två eller flera EES-länder eller p.g.a. beslut om dispens, gäller intyget och avgifter ska inte betalas i Sverige.
Beskattning: Den anställde eller arbetsgivaren ska ansöka om SINK. Fr.o.m. 1 januari 2005 finns det möjlighet för den anställde att istället bli beskattad enligt de regler som annars gäller för beskattning av tjänsteinkomster.
Kontrolluppgift: Grön KU, KU13, ska lämnas. Om den anställde inte ska omfattas av svensk socialförsäkring ska ersättningen redovisas i ruta 31 på KU13. Om den anställde valt att bli beskattad enligt de regler som annars gäller för beskattning av tjänsteinkomster ska vanlig löne-KU, KU10, lämnas.
PGI: Ja. (Nej om E101-intyg från annat land finns).

B Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige, om inte E101-inyg finns.
Beskattning: Den anställde eller arbetsgivaren ska ansöka om SINK. Fr.o.m. 1 januari 2005 finns det möjlighet för den anställde att istället bli beskattad enligt de regler som annars gäller för beskattning av tjänsteinkomster.
Kontrolluppgift: Grön KU, KU13, ska lämnas. Inkomsten ska redovisas i ruta 11, ruta 31 om E101-intyg finns. Om den anställde valt att bli beskattad enligt de regler som annars gäller för beskattning av tjänsteinkomster ska vanlig löne-KU, KU10, lämnas.
PGI: Ja. (Nej om E101-intyg från annat land finns)

C Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige. Om den anställde har med sig ett E101-intyg som anger att han ska omfattas av annat lands socialförsäkring, t.ex. p.g.a. att han arbetar i två eller flera EES-länder, gäller intyget och arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige.
Beskattning: Personen ska skatteregistreras och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige. Skatt ska dras enligt tabell (kolumn 2 om E101-intyg finns).
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas. Om den anställde inte ska omfattas av svensk socialförsäkring ska ersättningen tas upp i ruta 31 på KU10.
PGI: Ja (Nej om E101-intyg från annat land finns).

D Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige. (Om E101-intyg finns se under B)
Beskattning: Personen ska skatteregistreras och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige. Skatt ska dras enligt tabell.
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas. Inkomsten ska redovisas i ruta 11.
PGI: Ja

E Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige. Om den anställde har med sig ett E101-intyg som anger att han ska omfattas av annat lands socialförsäkring, till exempel p.g.a. att han arbetar i två eller flera EES länder eller p.g.a. beslut om dispens, gäller intyget och arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige.
Beskattning: Personen ska skatteregistreras och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige. Skatt ska dras enligt tabell (kolumn 2 om E101-intyg finns).
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas. Om den anställde inte ska omfattas av svensk socialförsäkring ska ersättningen tas upp i ruta 31 på KU10.
PGI: Ja (Nej om E101-intyg från annat land finns).

F Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige. (Om E101-intyg finns se under B)
Beskattning: Personen ska skatteregistreras och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige. Skatt ska dras enligt tabell.
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas. Inkomsten ska redovisas i ruta 11.
PGI: Ja.

3 Utländsk arbetsgivare sänder ut anställd som är hemmahörande i utlandet för arbete i Sverige.
Fast driftställe saknas.

	Arbete och vistelse är kortare tid än 6 månader	Arbete och vistelse är mellan 6 mån och ett år	Arbete och vistelse är längre än ett år
EES-medborgare* sänds ut från EES-land till Sverige	A	D	G
Person bosatt i land som Sverige slutit konvention med utanför EES sänds ut till Sverige samt icke EES-medborgare bosatt i Danmark, Island, Norge och Schweiz sänds till Sverige	B	E	H
Person hemmahörande i land som inte är EES-land och som Sverige inte slutit konvention med sänds ut till Sverige (även tredjelands-medborgare i Liechtenstein)	C	F	I

A Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige. Den anställde ska ha ett E101-intyg som visar att han tillhör hemlandets socialförsäkring under utsändningstiden.
Beskattning: Skatt ska inte betalas i Sverige.
Kontrolluppgift: Skyldighet att lämna kontrolluppgift föreligger inte.
PGI: Nej.

B Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige. Den anställde ska ha utsändningsintyg.
Beskattning: Skatt ska inte betalas i Sverige.
Kontrolluppgift: Skyldighet att lämna kontrolluppgift föreligger inte.
PGI: Nej.

C Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige.
Beskattning: Skatt ska inte betalas i Sverige.
Kontrolluppgift: Skyldighet att lämna kontrolluppgift föreligger inte.
PGI: Nej.

D Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige. Den anställde ska ha ett E101-intyg som visar att han tillhör hemlandets socialförsäkring under utsändningstiden.
Beskattning: Den anställde ska normalt betala SA-skatt (inte allmän pensionsavgift) och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige.
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas. Om den anställde inte ska omfattas av svensk socialförsäkring ska inkomsten redovisas i ruta 31.
PGI: Nej.

E Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige. Den anställde ska ha utsändningsintyg.
Beskattning: Den anställde ska normalt betala SA-skatt (ej allmän pensionsavgift) och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas. Inkomsten ska tas upp i ruta 31.
PGI: Nej.

F Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige.
Beskattning: Den anställde ska normalt betala SA-skatt (ej allmän pensionsavgift) och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas. Inkomsten ska tas upp i ruta 31.
PGI: Nej.

G Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter utom allmän löneavgift ska betalas i Sverige om inte E101-intyg finns. Den utländske arbets-givaren ska arbetsgivarregistreras. Detta sker på Utlandsenheten. Arbetsgivaren och den anställde kan sluta ett avtal om att den anställde själv ska betala socialavgifter (inklusive allmän löneavgift) i form av egenavgifter.
Beskattning: Den anställde ska betala SA-skatt och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige.
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas. Inkomsten ska redovisas i ruta 11. Om den anställde inte ska tillhöra svensk socialförsäkring ska inkomsten redovisas i ruta 31.
PGI: Ja (Nej om E101-intyg från annat land finns)

H Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter ska inte betalas i Sverige under den tid som respektive konventions regler om utsändning gäller. Den utsände ska ha utsändningsintyg. Ang. konventionernas utsändningsregler: se lista i slutet på lathunden. När tiden för utsändning gått ut ska arbetsgivaren betala arbetsgivaravgifter, utom allmän löneavgift, i Sverige. Arbetsgivaren ska arbetsgivarregistreras på Utlandsenheten. Arbetsgivaren och den anställde kan sluta ett avtal om att den anställde själv ska betala socialavgifter i form av egenavgifter.
Beskattning: Den anställde ska betala SA-skatt och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige.
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas. Inkomsten ska tas upp i ruta 11. Om den anställde inte ska tillhöra svensk socialförsäkring ska inkomsten redovisas i ruta 31.
PGI: Ja (efter konventionstidens utgång).

I Socialavgifter: Arbetsgivaravgifter utom allmän löneavgift ska betalas i Sverige. Den utländske arbetsgivaren ska arbetsgivar-registreras. Detta sker på Utlandsenheten. Arbetsgivaren och den anställde kan sluta ett avtal om att den anställde själv ska betala socialavgifter (inklusive allmän löneavgift) i form av egenavgifter.
Beskattning: Den anställde ska betala SA-skatt och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige.
Kontrolluppgift: Vanlig löne-KU, KU10, ska lämnas.
PGI: Ja.

4 Utländsk arbetsgivare anställer person som är hemmahörande i Sverige för arbete utomlands
(ej utsändning)

	Arbete och vistelse mindre än 6 månader	Arbete och vistelse mellan 6 mån och ett år	Arbete och vistelse längre tid än ett år
EES-medborgare*, hemmahörande i Sverige arbetar i annat EES-land	A	B	C
Person hemmahörande i Sverige arbetar i annat land utanför EES som Sverige har slutit konvention med samt icke EES-medborgare hemmahörande i Sverige arbetar i Danmark, Norge, Island eller Schweiz	D	E	F
Person hemmahörande i Sverige arbetar i land som inte är EES-land och som Sverige inte slutit konvention med	G	H	I

A Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter inte ska betalas i Sverige. Om den anställde har med sig ett E101-intyg som anger att han ska omfattas av svensk lag ska arbetsgivaren i utlandet betala arbetsgivaravgifter, utom allmän löneavgift, i Sverige och den utländska arbetsgivaren ska registrera sig på Utlandsenheten.
Beskattning: Den anställde ska betala SA-skatt och taxeras som obegränsat skattskyldig i Sverige. Vid skatteberäkningen medges avräkning för skatt som betalats i utlandet. Undantag: När arbetet utförs i något av de nordiska länderna är inkomsten helt skattebefriad i Sverige om skatt betalas i arbetslandet (gäller inte artister och idrottsmän).
Kontrolluppgift: Om den anställde ska tillhöra svensk socialförsäkring ska vanliga löne-KU, KU10, lämnas. I övriga fall ska någon svensk kontrolluppgift inte lämnas.
PGI: Nej (Ja om E101-intyg från Sverige finns)

B Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter inte ska betalas i Sverige. Om den anställde har med sig ett E101-intyg som anger att han ska omfattas av svensk lag ska arbetsgivaren i utlandet betala arbetsgivaravgifter, utom allmän löneavgift, i Sverige och den utländska arbetsgivaren ska registrera sig på Utlandsenheten.
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet ska preliminär skatt inte betalas i Sverige. Inkomsten är skattebefriad i Sverige om sexmånadersregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Om den anställde ska tillhöra svensk socialförsäkring ska vanlig löne-KU lämnas. I övriga fall ska någon svensk kontrolluppgift inte lämnas.
PGI: Nej. (Ja om E101-intyg från Sverige finns).

C Socialavgifter: Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter inte ska betalas i Sverige. Om den anställde har med sig ett E101-intyg som anger att han ska omfattas av svensk lag ska arbetsgivaren i utlandet betala arbetsgivaravgifter, utom allmän löneavgift, i Sverige och registrera sig på Utlandsenheten.
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet eller om inkomsten är undantagen från skatteplikt i arbetslandet ska preliminär skatt inte betalas i Sverige. Inkomsten är fri från skatt i Sverige om sexmånaders- eller ettårsregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Om den anställde ska tillhöra svensk socialförsäkring ska vanlig löne-KU, KU10, lämnas. I övriga fall ska någon svensk kontrolluppgift inte lämnas. (Se under A).
PGI: Nej (Ja om E101-intyg från Sverige finns)

D Socialavgifter: Den utländske arbetsgivaren ska inte betala arbetsgivaravgifter i Sverige. (Om utsändningsintyg finns se under A).
Beskattning: Den anställde ska betala SA-skatt och taxeras som bosatt i Sverige. Vid skatteberäkningen medges avräkning för skatt som betalas i utlandet. Undantag: När arbetet utförs i något av de nordiska länderna är inkomsten skattebefriad i Sverige om skatt betalas i arbetslandet (gäller inte artister och idrottsmän)
Kontrolluppgift: Skyldighet att lämna kontrolluppgift föreligger inte. (Se under A).
PGI: Nej. (Ja om utsändningsintyg från Sverige finns).

E Socialavgifter: Den utländske arbetsgivaren ska inte betala arbetsgivaravgifter i Sverige. (Om utsändningsintyg finns se under B).
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet ska preliminär skatt inte betalas i Sverige. Inkomsten är fri från skatt i Sverige om sexmånadersregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Skyldighet att lämna kontrolluppgift föreligger inte. (Se under B)
PGI: Nej. (Ja, om utsändningsintyg från Sverige finns).

F Socialavgifter: Den utländske arbetsgivaren ska inte betala arbetsgivaravgifter i Sverige. (Om utsändningsintyg finns se under C).
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet eller om inkomsten är undantagen från skatteplikt i arbetslandet ska preliminär skatt inte betalas i Sverige. Inkomsten är skattebefriad i Sverige om sexmånaders- eller ettårsregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Skyldighet att lämna kontrolluppgift föreligger inte. (Se under C)
PGI: Nej (Ja, om utsändningsintyg från Sverige finns)

G Socialavgifter: Den utländske arbetsgivaren ska inte betala arbetsgivaravgifter i Sverige.
Beskattning: Den anställde ska betala SA-skatt och taxeras som bosatt i Sverige. Vid skatteberäkningen medges avräkning för skatt som betalas i utlandet. Undantag: När arbetet utförs i något av de nordiska länderna är inkomsten skattebefriad i Sverige om skatt betalas i arbetslandet (gäller inte artister och idrottsmän).
Kontrolluppgift: Skyldighet att lämna kontrolluppgift föreligger inte. (Se under A)
PGI: Nej.

H Socialavgifter: Den utländske arbetsgivaren ska inte betala arbetsgivaravgifter i Sverige.
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet ska preliminär skatt inte betalas i Sverige. Inkomsten är skattebefriad i Sverige om sex-månadersregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Skyldighet att lämna kontrolluppgift föreligger inte.
PGI: Nej.

I Socialavgifter: Den utländske arbetsgivaren ska inte betala arbetsgivaravgifter i Sverige. Den anställde ska inte betala egenavgifter.
Beskattning: Om skatt betalas i arbetslandet eller om inkomsten är undantagen från skatteplikt i arbetslandet ska preliminär skatt inte betalas i Sverige. Inkomsten är skattebefriad i Sverige om sex-månaders- eller ettårsregeln är tillämplig.
Kontrolluppgift: Skyldighet att lämna kontrolluppgift föreligger inte.
PGI: Nej.

Sverige har slutit konvention om social trygghet med följande länder

Konventionsland	Maximal utsändningstid	Typ av konvention
De nordiska länderna*	12	avsiktskonvention
Chile	12	avsiktskonvention
Frankrike*	36	avsiktskonvention
Grekland*	24	ej avsiktskonvention
Israel	36	avsiktskonvention
Italien*	24	ej avsiktskonvention
Jugoslavien, utom Makedonien	24	ej avsiktskonvention
Kap Verde	12	ej avsiktskonvention
Luxemburg*	12	avsiktskonvention
Marocko	36	ej avsiktskonvention
Nederländerna*	24	ej avsiktskonvention
Portugal	24	ej avsiktskonvention
Schweiz **	24	ej avsiktskonvention
Spanien*	24	avsiktskonvention
ochNordirland*	12	avsiktskonvention
Turkiet	12	avsiktskonvention
Tyskland*	24	ej avsiktskonvention
Österrike*	12	avsiktskonvention
USA***	60	avsiktskonvention
Kanada och Quebec***	60	ej avsiktskonvention

Efter maximal utsändningstids utgång omfattas den utsände inte längre av hemlandets socialförsäkring. Efter utsändningstidens utgång betalas inga avgifter i Sverige.
Vissa konventioner är uppbyggda så att den utsände står kvar i hemlandets socialförsäkring under en viss, i respektive konvention, angiven tidsperiod och först därefter flyttas över till arbetslandets socialförsäkring. Dessa konventioner brukar kallas icke avsiktskonventioner. Övriga konventioner är konstruerade så att den utsände redan från utsändningens första dag omfattas av lagstiftningen i arbetslandet om avsikten vid utsändningstillfället är att utsändningen ska pågå under längre tid än den i respektive konvention angivna maximala utsändningstiden. Dessa konventioner brukar kallas avsiktskonventioner dvs. avsikten vid utsändningens början styr vilken lagstiftning som blir tillämplig.

* Fr.o.m. den 1 juni 2003 omfattas även tredjelandsmedborgare som är lagligen bosatt i Sverige (person som är bosatt i ett medlemsland men som inte är medborgare i något EU- eller EES-land eller i Schweiz) av EG:s regler om försäkringstillhörighet. Reglerna om tredjelandsmedborgare är direkt tillämpliga på alla EU-länder med undantag för Danmark. De tre EES-länderna Island, Norge och Liechtenstein samt Schweiz omfattas ännu inte av reglerna om tredjelandsmedborgare. Detta medför att konventionerna endast gäller för den personkrets som inte omfattas av EG:s regler om försäkringstillhörighet. Förutom Sverige är följande länder medlemmar i EU: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Storbritannien och Nordirland, Tjeckien, Tyskland, Ungern och Österrike. Övriga EES-länder är Norge, Island och Liechtenstein.

** Från och med 1 juni 2002 är EG:s förordning 1408/71 om tillämpningen av systemen för social trygghet tillämplig mellan EU:s medlemsländer och Schweiz. Detta innebär att EU-medborgare som sänds ut till Schweiz ska behandlas på samma sätt som när utsändning sker till annat EU-land. Medborgare från Schweiz som sänds till Sverige för arbete ska behandlas på samma sätt som övriga EU-medborgare som sänds hit.

*** Konventionerna med Kanada omfattar endast ålderspension, efterlevandepension samt sjuk- och aktivitetsersättning. Konventionen med USA omfattar endast efterlevandepension och ålderspension samt från 1 januari 2008 även sjuk- och aktivitetsersättning. Detta innebär att den interna lagstiftningen ska gälla för de grenar som inte regleras av de aktuella konventionerna.