Provanställning, visstidsanställning, tillsvidareanställning, anställning på prov

Ekonomiprogram.biz - Din guide till ekonomiprogram

Vi listar bokföringsprogram, faktureringsprogram och administrationsprogram för att ni lättare skall få en översikt över vilka program och leverantörer av ekonomiprogram som finns på den svenska marknaden idag.

Provanställning, visstidsanställning, tillsvidareanställning, anställning på prov

Det finns ett antal olika anställningsformer som är viktiga att känna till som arbetsgivare. De anställningsformer som förklaras nedan är provanställning, visstidsanställning och tillsvidareanställning.

1. Provanställning, visstidsanställning, tillsvidareanställning, anställning på prov

En provanställning är en anställningsform där arbetsgivaren har möjlighet att testa huruvida den anställde kan utföra de arbetsuppgifter som åligger honom eller henne och även se huruvida den anställde passar in i organisationen. En provanställning kan ha en prövotid om maximalt 6 månader och därefter övergår anställningen i en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren eller den anställde har givit besked innan prövotidens utgång om att anställningen skall avslutas. I provanställningar gäller en ömsesidig uppsägningstid inom tidsramen för provanställningen på 14 dagar enligt lag eller 1 månad enligt kollektivavtal.

En visstidsanställning är en anställningsform där den anställde anställs för viss tid, visst arbete eller viss säsong. Visstidsanställningar kan vara tillämpliga vid vikariat, praktik, sommarjobb, projektarbete och tillfällig arbetsanhopning. En visstidsanställning får för en arbetstagare maximalt omfatta 12 månader under 3 år och varje period av tidsbegränsad anställning måste vara i minst en månad. En arbetsgivare får maximalt ha fem anställda med visstidsanställning samtidigt. Från och med den 1 juli år 2007 gäller nya regler för visstidsanställning, anställningsformen kallas då fri visstidsanställning och man kan då anställa en person på visstidsanställning under friare grunder, överstiger anställningstiden 14 månader under fem år så övergår fri visstidsanställning automatiskt i en tillsvidareanställning. Vid visstidsanställningar tillämpas vanligtvis ingen uppsägningstid.

En tillsvidareanställning är en anställningsform där den anställde är anställd på obestämd tid. En tillsvidareanställning är den absolut mest trygga anställningsformen för en anställd. Uppsägningstiden vid tillsvidareanställningar är inte ömsesidig, för både arbetsgivaren och arbetstagaren gäller en minsta uppsägningstid om 1 månad. Arbetstagaren kan säga upp sig med 1 månads uppsägningstid oberoende av hur länge arbetstagaren har arbetat. Arbetstagaren har dock rätt till längre uppsägningstider beroende på hur länge arbetstagaren har arbetat hos arbetsgivaren, uppsägningstiden kan vara maximalt 6 månader.

Arbetsgivaren måste alltid ha saklig grund till uppsägning, men kan avskeda en anställd om denne grovt åsidosätter sina förpliktelser mot arbetsgivaren.