Uppsägning, uppsägningstid, avskeda, avskedande

Ekonomiprogram.biz - Din guide till ekonomiprogram

Vi listar bokföringsprogram, faktureringsprogram och administrationsprogram för att ni lättare skall få en översikt över vilka program och leverantörer av ekonomiprogram som finns på den svenska marknaden idag.

Uppsägning, uppsägningstid, avskeda, avskedande

Det finns lagstadgat vad som gäller vid uppsägning och när man ska avskeda personal. Arbetsgivaren måste ha saklig grund för en uppsägning och en viss uppsägningstid tillämpas.

1. Uppsägning

Både arbetsgivaren och arbetstagaren har rätt till uppsägning av en anställning. För arbetsgivaren gäller dock hårdare regler i och med att arbetsgivaren måste ha saklig grund till en uppsägning. Arbetstagaren kan säga upp sig på vilka grunden denne vill.

En uppsägning från arbetsgivaren måste vara skriftlig och överlämnas personligen, i undantagsfall har arbetsgivaren möjlighet att skicka en uppsägning till den anställde men då räknas denne mottagit beskedet 10 dagar efter att en uppsägning är skickad.

En uppsägning från arbetsgivaren måste vara sakligt grundad, enligt LAS finns det två former av sakliga skäl till uppsägning, dessa är arbetsbrist och personliga skäl. Personliga skäl innebär att den anställde har misskött sig på arbetsplatsen. Arbetsgivaren kan säga upp en arbetstagare om arbetstagaren inte följer instruktioner, har svårt att samarbeta med andra på företaget, har upprepad ogiltig frånvaro, bedriver konkurrerande verksamhet eller har begått brott såsom misshandel eller bedrägeri. Vid uppsägning på grund av personliga skäl måste arbetstagaren och facket informeras 14 dagar innan och förhandlingar med facket samt eventuell polisutredning kan göra att en uppsägning drar ut på tiden.

2. Uppsägningstid

Vid uppsägning tillämpas alltid en uppsägningstid. Den uppsägningstid som tillämpas beror antingen på bestämmelser i kollektivavtal eller bestämmelser i lagen och då lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt LAS så har arbetsgivaren och arbetstagaren en minsta uppsägningstid om 1 månad. Reglerna för uppsägningstid är dock inte ömsesidiga utan till fördel för arbetstagaren. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid som är längre än 1 månad om denne har arbetat hos arbetsgivaren i mer än 2 år. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid om 6 månader om denne har arbetat hos arbetsgivaren i mer än 10 år. Om arbetstagaren själv säger upp sig eller blir uppsagd av arbetsgivaren kan denne alltså välja en uppsägningstid om 1 månad om det är önskvärt eller så kan den anställde välja en längre uppsägningstid beroende på hur länge denne har arbetat på företaget.

3. Avskeda

Med avskeda menas att arbetstagaren måste lämna sin anställning med omedelbar verkan. För att arbetsgivaren skall kunna avskeda en anställd måste den anställde grovt misskött sig på företaget. De uppgifter som ligger till grund för att avskeda kan inte vara känt av arbetsgivaren i mer än två månader. Meningen är att arbetsgivaren skall avskeda direkt då den anställde misskött sig grovt.

Avskedande skall ske skriftligt och den anställde och facket skall underrättas 1 vecka innan avskedande sker (varsel). Avskedande kan ha samma grunder som uppsägning på grund av personliga skäl men med skillnaden att den anställde har misskött sig grovt. Avskedande ställer höga krav på arbetsgivaren när det gäller bevisning och det kan leda till att den anställde får skadestånd om arbetsgivaren inte har tillräckligt på benen för ett avskedande.